Lutte contre les discriminations ,obligation à se former (loi n°2022-401 du 21 Mars 2022 et renforcé en entreprise (recrutement et salariat) par l’Article L1132-1 du code du travail & Décret du 8 JUIN) Présentiel
Dernière mise à jour : 28/12/2023
Public visé
Objectif général
Objectifs de la formation
Description
Description • Maîtriser et comprendre la Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations, savoir la mettre en application dans mes pratiques de recrutements en réponse à l'article L1131-2 du code du travail (LOI n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté) • Maîtriser les 25 critères de lutte contre les discriminations relatives à la loi Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 • Comprendre l'impact et le sens de cette loi • Savoir faire le lien dans mon activité de recrutement conformément à l'article L1131-2 du code du travail • Être informé des sanctions encourues et des instances garantes en cas de non-respect de cette loi
Prérequis
Informations sur l'admission
Modalités pédagogiques
- Vidéos
- Jeux des supers pouvoir
- Pelote de laine
- Co-développement
- Quizz
Moyens et supports pédagogiques
- Cas pratiques
- Supports pédagogiques
- Jeux de positionnement
Modalités d'évaluation et de suivi
- Evaluation formation
- Evaluation des acquis
- Evaluation commanditaire
- Attestations délivrées en réponse à la loi
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Zone géographique de formation
Formateurs
GARCIA Sofia
Animation de formation Communication interpersonnelle / Communication relationnelle Conception de formation Management Co-construire des projets de formation Communication bienveillante Discrimination Egalité Femmes Hommes Handicap Recrutement
Comment je me résume…« la diversité est une richesse, le normatif nous appauvrit , l’inclusion pour moi n’est pas une option mais l’évidence.
Mon expérience professionnelle : 30 ans d’expérience dont plus de 20 ans en qualité de Manager d’équipes pluridisciplinaires et gestion de centre de profit.Depuis 2001 Formatrice interne et externe autour du sujet des ressources de l’humain (Diversité, Inclusion, Management, Recrutement, Handicap)Membre des URRH (université du réseau des référents Handicap)
