Lutte contre les discriminations ,obligation à se former (loi n°2022-401 du 21 Mars 2022 et renforcé en entreprise (recrutement et salariat) par l’Article L1132-1 du code du travail & Décret du 8 JUIN) Présentiel
Dernière mise à jour : 28/12/2023
Public visé
Objectif général
Objectifs de la formation
Description
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Prérequis
Informations sur l'admission
Modalités pédagogiques
- Vidéos
- Jeux des supers pouvoir
- Pelote de laine
- Co-développement
- Quizz
Moyens et supports pédagogiques
- Cas pratiques
- Supports pédagogiques
- Jeux de positionnement
Modalités d'évaluation et de suivi
- Evaluation formation
- Evaluation des acquis
- Evaluation commanditaire
- Attestations délivrées en réponse à la loi
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Zone géographique de formation
Formateurs
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GARCIA Sofia
Animation de formation Communication interpersonnelle / Communication relationnelle Conception de formation Management Co-construire des projets de formation Communication bienveillante Discrimination Egalité Femmes Hommes Handicap Recrutement
Comment je me résume…« la diversité est une richesse, le normatif nous appauvrit , l’inclusion pour moi n’est pas une option mais l’évidence.
Mon expérience professionnelle : 30 ans d’expérience dont plus de 20 ans en qualité de Manager d’équipes pluridisciplinaires et gestion de centre de profit.Depuis 2001 Formatrice interne et externe autour du sujet des ressources de l’humain (Diversité, Inclusion, Management, Recrutement, Handicap)Membre des URRH (université du réseau des référents Handicap)