Un bilan de compétences pour révéler votre potentiel et transformer votre avenir.
- Vous êtes perdu.e.s sur votre avenir professionnel ?
- Vous voulez faire un point sur votre carrière ?
- Votre métier ne fait plus sens pour vous ?
C’est le moment de faire un bilan de compétences pour :
- Comment se déroule un bilan de compétences ?
L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
Le bilan de compétences que nous proposons au sein de notre organisme de formation comprend les 3 phases obligatoires et respecte le cadre légal et réglementaire mentionné ici.
- Une phase préliminaire pour faire connaissance, mieux cerner vos besoins et définir les modalités du bilan, lors d’un entretien gratuit et sans engagement.
- Une phase d’investigation vous permettant de mieux vous connaitre afin de construire un ou des projets professionnels réalistes et alignés à vos besoins.
- Une phase de conclusion pour mesurer le chemin parcouru, formaliser le ou les projets et valider un plan d’actions. Un document de synthèse vous sera remis et un entretien de suivi sera réalisé au bout de 6 mois.
Dans le cadre du bilan de compétences, des enquêtes terrain peuvent être proposées afin de confronter le projet professionnel à la réalité du métier et du marché de l’emploi. Elles prennent généralement la forme d’échanges avec des professionnels du secteur visé, de rencontres avec des recruteurs ou, lorsque cela est possible, d’observations en milieu professionnel. Ces démarches permettent au bénéficiaire de mieux comprendre les conditions d’exercice du métier, les compétences attendues et les perspectives d’emploi afin de sécuriser son projet professionnel.
En savoir sur le site legifrance avec le décret 2018-1330 du 28 décembre 2018
En savoir sur les engagements déontologiques prévus à l’article L-6313-4 du code du travail
2. A qui s’adresse un bilan de compétences et comment le financer ?
Le bilan de compétences est ouvert à tou.tes.s : salarié.e du privé, public, demandeur.e d’emploi, intérimaire, indépendant.e, chef.fe d’entreprise…. En fonction de votre situation, nous vous accompagnons dans l’étude des possibilités de financement.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. [Conformément au Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences]
Depuis le 20 février 2026, la loi de finances pour 2026 modifie les conditions d’éligibilité de certaines formations au Compte personnel de formation (CPF), et les modalités selon lesquelles vous pouvez mobiliser vos droits sur Mon Compte Formation. Retrouvez dans cet article les nouvelles règles de mobilisation de votre CPF.
Le décret est également disponible ici.
3. Modalités de réalisation du bilan de compétences selon le cadre de financement
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement : le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
4. Nos consultantes en évolution professionnelle
Nos consultantes vous accompagnent tout au long de votre bilan de compétences. N’hésitez pas à les contacter pour échanger sur votre projet professionnel et obtenir des informations personnalisées.
Anaëlle Rolland : 06 79 53 58 33 – anaelle.rolland@eclose-coach.fr
Delphine Razurel : 06 30 86 94 71 – drazurel07@icloud.com
Estelle Dufresnes : 06 86 87 44 45 – estelle.dufresnes@gmail.com
Magali Cusin : 06 83 54 76 67 – magali@kor-us.com
Marie Bourrigan : 07 86 34 16 72 – marie@cohestim.com
Sarah-Jane Campbell : 06 86 43 22 14 – sarah-jane.campbell@effi-sens.com
Soria Malti : 06 81 10 06 16 – soriayadi@gmail.com
Sophie Wallaert : 06 87 69 50 87 – wallaertsophie@yahoo.fr
5. Chiffres 2024
Ces chiffres sont mentionnés dans notre bilan pédagogique et financier pour la période du 01/01/2024 au 31/12/2024. Notre bilan pédagogique et financier pour la période du 01/01/2025 au 31/12/2025 est en cours de préparation pour transmission à la DREETS avant le 30.04.2026
- 70 stagiaires formé·e·s (direct et en sous traitance)
- 100% des bénéficiaires ont terminé leur Bilan de Compétences
- 1 550 heures de formation
Taux de satisfaction des stagiaires : Consulter le taux de satisfaction par formatrice.
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 60%