Diversité et Inclusion Présentiel
Dernière mise à jour : 05/03/2025
Public visé
Managers
Objectif général
Accompagner la diversité et l'inclusion en entreprise
Objectifs de la formation
– Connaître son rôle et ses responsabilités en matière de prévention et gestion des
discriminations et harcèlements au travail
– Savoir repérer les signaux faibles et intervenir en cas de situations rencontrées
– S'exercer au recueil d'un signalement
– Identifier les potentiels biais dans son management
– Favoriser les dynamiques d'inclusion auprès de ses équipes
discriminations et harcèlements au travail
– Savoir repérer les signaux faibles et intervenir en cas de situations rencontrées
– S'exercer au recueil d'un signalement
– Identifier les potentiels biais dans son management
– Favoriser les dynamiques d'inclusion auprès de ses équipes
Description
La formation auprès des managers permettra aux personnes participantes de maîtriser son rôle et ses responsabilités en matière de prévention et gestion des discriminations et harcèlements au travail : à la fois relais du cadre sur le terrain et voie d'identification et de remontée des situations. La formation permettra également de s'outiller au management non-discriminant et inclusif.
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Le format restreint (à 2 ou 3 participants) favorisera les mises en situation concrètes notamment sur les principaux temps managériaux (réunions d'équipes en visio, réunions entre responsables, visites d'antenne, etc.).
Modalités d'évaluation et de suivi
Autopositionnements
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Formateurs
Profil du / des Formateur(s)
Experte genre et égalité sociale
Consultante, formatrice et conférencière
