Diversité et Inclusion Présentiel
Dernière mise à jour : 07/03/2025
Public visé
Objectif général
Objectifs de la formation
– Savoir identifier et intervenir en cas de harcèlement ou de discrimination
– Connaître le cadre légal de l'enquête interne
– Insuffler une culture d'égalité et de management inclusif
– Identifier les potentiels biais dans son management
– Savoir mener une réunion inclusive
Description
La formation sera l'occasion pour le CoDir de partager ses visions de l'égalité et de l'inclusion et de s'accorder sur un référentiel commun, basé sur le cadre légal et les valeurs de travail. Elle permettra aux personnes participantes d'actualiser la veille jurisprudentielle obligatoire en matière de responsabilité dans la prévention et gestion des violences au travail. Elle outillera également sur les pratiques managériales de non-discrimination et d'inclusion.
Prérequis
Modalités pédagogiques
Le format participatif permettra d'alterner des informations descendantes et leur appropriation ainsi que l'échanges de bonnes pratiques entre les personnes participantes.
Modalités d'évaluation et de suivi
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Formateurs
Profil du / des Formateur(s)
Experte genre et égalité sociale
Consultante, formatrice et conférencière
