Public SDIS

Membres de la direction, personnes en charge de la thématique, cadres 

• Maîtriser le cadre légal qui définit les différentes formes d'agissements discriminatoires, de harcèlements et de violences au travail 
• Comprendre les mécanismes à l'origine des violences et identifier leurs conséquences 
• Savoir détecter et réagir face à une situation rencontrée 
• Connaître la procédure de signalement et d'orientation, son rôle et ses responsabilités 

En ce qui concerne la lutte contre les discriminations, la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique et plus spécifiquement le décret n° 2020-256 du 13 mars 2020 impose aux collectivités territoriales de s'outiller d'un dispositif de signalement et d'orientation des personnes s'estimant victimes de discriminations ou d'actes de violence, de harcèlements et d'agissements sexistes.

Plus spécifiquement aux SDIS/SIS et afin de sécuriser le déploiement et le fonctionnement du dispositif en termes d'information, de communication et de conseil, une personne ressource en qualité de Référent·e Mixité et lutte contre les discriminations doit également être nommée (décret n° 2022-1522 du 7 décembre 2022)

L'objectif de la formation est d'outiller le déploiement interne du dispositif de signalement en permettant aux personnes participantes : 

• Maîtriser le cadre légal qui définit les différentes formes d'agissements discriminatoires, de harcèlements et de violences au travail 
• Comprendre les mécanismes à l'origine des violences et identifier leurs conséquences 
• Savoir détecter et réagir face à une situation rencontrée 
• Connaître la procédure de signalement et d'orientation, son rôle et ses responsabilités 
   

La première journée de formation est construite sur le format théorique participatif. Il permet aux personnes participantes de découvrir et s'approprier l'ensemble des notions nécessaires à l'acquisition des compétences en lien avec la lutte contre les discriminations (égalité, stéréotypes, préjugés, discriminations, système de genre, définitions légales des actes de violence etc.). C'est également l'occasion de lever les freins des différentes visions personnelles sur ce sujet de société pour établir un cadre de référence commun basé sur le légal et réglementaire. D'autres cadres sont également proposés, notamment relatifs aux valeurs du milieu pompier et aux comportements professionnels managériaux et d'équipe nécessaires pour assurer ses missions de service public notamment dans la chaîne de secours à personne.

La seconde journée de formation repose sur de la mise en pratique de l'ensemble des notions vues la veille. Elle est construite autour de 3 séquences :
- un exercice pratique sur le recrutement sans discriminations ;
- des études de cas de discrimination et actes de violence en milieu pompier issues de la jurisprudence pour tester sa capacité à identifier une situation de violence ainsi que sa nature et son niveau de gravité ;
- des mises en situations pour vérifier sa capacité à prévenir, identifier et réagir face à une situation d'agissement sexiste, discriminatoire d'autres violences.

Cette journée est également l'occasion pour l'équipe Pilotage pour la sécurité et la performance globale ou tout autre service en charge de la thématique de présenter son dispositif interne en présence de la formatrice afin qu'elle puisse répondre aux questions et établir les liens avec les notions abordées.
Tout au long de la formation, l'intervenante prend en compte les remarques et demandes formulées par les personnes participantes et assurent les adaptations nécessaires afin de garantir la bonne acquisition de chaque séquence.

Autoévaluations

Mises en situation

Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.