Public cible

• Managers de proximité
• Managers transverses
• Chefs d'équipe
• Responsables opérationnels

Objectif professionnel visé

Permettre aux managers d'adapter leur posture, leur communication et leurs leviers d'action aux styles comportementaux de leurs collaborateurs afin d'améliorer la motivation, la qualité relationnelle et l'efficacité des recadrages.

Objectifs pédagogiques opérationnels

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

• Identifier son style comportemental dominant
• Reconnaître les caractéristiques des principaux styles relationnels
• Adapter son mode de communication à un profil comportemental
• Choisir un levier de motivation adapté
• Conduire un recadrage en maintenant la relation
• Formuler un feed-back constructif structuré

 Prérequis

Aucun prérequis technique.
Une situation d'encadrement actuelle ou future est recommandée.

Méthodes pédagogiques (critère Qualiopi : adaptation)

• Apports courts visuels
• Ateliers collaboratifs
• Ludopédagogie
• Jeux de rôles
• Études de cas
• Quiz interactifs
• Débrief réflexif
• Plan d'action individuel

Modalités techniques

• Salle équipée paperboard / écran
• Supports visuels
• Cartes profils
• Grilles outils

Modalités d'évaluation

🔹 Évaluation diagnostique

• Auto-positionnement initial

🔹 Évaluation formative

• Quiz styles comportementaux
• Exercices d'adaptation
• Jeux de rôles observés
• Productions ateliers

🔹 Évaluation des acquis

• Quiz final
• Mise en situation évaluée
• Plan d'action individuel

🔹 Évaluation de satisfaction

• Questionnaire à chaud

Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

📋 FICHE COMPÉTENCES — FORMATRICE

👩‍🏫 Identité

Nom : Sofia Garcia
Fonction : Formatrice & consultante — Management & RH
Statut : Formatrice professionnelle pour adultes — certification RNCP
Spécialités : Management comportemental — DISC — Communication — Postures managériales — Inclusion

🎓 Certifications clés

• Certification RNCP — Formatrice professionnelle pour adultes
• Praticienne certifiée DISC & Forces Motrices
• Référente Qualité (environnement Qualiopi)
• Référente Handicap OF
• Formation professionnelle CNV & assertivité

🧠 Compétences pédagogiques

• Conception de programmes & déroulés pédagogiques
• Animation de formations managers (pédagogie active)
• Ludo pédagogie & mises en situation
• Évaluation des acquis & plans d'action
• Adaptation aux niveaux & profils des apprenants

👥 Domaines d'intervention

• Management & leadership
• Communication interpersonnelle
• Motivation & feed-back
• Recadrage managérial
• Recrutement (méthode STAR)
• Diversité — inclusion — handicap
• QVCT & postures d'accompagnement

🏢 Expérience terrain

30 ans d'expérience professionnelle incluant :
direction d'exploitation, management d'équipes, RH, handicap & inclusion — apport d'exemples opérationnels concrets en formation.

♿ Adaptation & accessibilité

• Adaptation pédagogique des supports
• Prise en compte des besoins spécifiques
• Ajustement des modalités d'animation
• Référente handicap

🔄 Maintien des compétences

• Veille management & RH
• Actualisation méthodes comportementales
• Ingénierie pédagogique continue
• Développement de nouveaux modules

📎 Preuves disponibles (audit)

CV — certifications — programmes — supports — évaluations — attestations d'intervention — références.

• Adapter sa posture au comportement du groupe
• Analyser ses pratiques pour les faire évoluer
• Ajuster et consolider une posture professionnelle dans une dynamique collective de préoccupation partagée